Opleiding leidinggeven: van collega naar manager
Je bent doorgegroeid naar een leidinggevende rol en geeft nu leiding aan mensen met wie je eerder samenwerkte als collega. Dat voelt anders en je merkt dat je zoekende bent in hoe je je rol invult en je positie inneemt. Je wilt leidinggeven op een manier die bij jou past.
Je kent het werk en nu komt daar leidinggeven bij. Gesprekken voeren, besluiten nemen en omgaan met verschillende persoonlijkheden horen daarbij. Je zoekt een opleiding leidinggeven die aansluit bij jouw praktijk en helpt om met vertrouwen je eigen manier van leidinggeven te ontwikkelen.
Je plek innemen als leidinggevende
Het is even wennen om leiding te geven aan collega’s met wie je eerder samenwerkte en je zoekt naar een manier om stevig te staan in je rol.
Gesprekken voeren vanuit je nieuwe rol
Je merkt dat je iemand moet aanspreken op gedrag of afspraken en zoekt naar woorden die duidelijk en passend zijn.
Stevig staan als manager
Je wilt jouw eigen manier van leidinggeven ontwikkelen, op een manier die past bij wie jij bent.
Balans vinden tussen meewerken en aansturen
Vaak zie jij al wat er moet gebeuren en wil je dit zelf oppakken maar leidinggeven vraagt om het bij het team te laten.
Alleen staan in je rol
Je ervaart dat je er soms alleen voor staat en je zoekt naar hoe je je plek vindt tussen het team en de directie of MT.
Opbouw van het programma
De opleiding leidinggeven is opgebouwd uit verschillende modules, waarin inzicht en praktijk elkaar afwisselen. Eigen werksituaties vormen het uitgangspunt, zodat nieuwe vaardigheden direct herkenbaar en toepasbaar zijn in de rol als leidinggevende.
Module 1 – Communicatie en gesprekstechnieken
Je krijgt inzicht in hoe communicatie werkt en er wordt geoefend met gesprekstechnieken die helpen om duidelijk en met vertrouwen gesprekken te voeren.
Module 2 – Inzicht in jezelf en in anderen
Met behulp van de representatievoorkeursystementest wordt zichtbaar welke voorkeur jij hebt en hoe dit doorwerkt in je gesprekken met anderen.
Module 3 – Situationeel leiderschap en Bloom’s Taxonomie
Je ontdekt hoe je jouw manier van leidinggeven kunt afstemmen op de medewerker en hoe je ontwikkeling en eigenaarschap kunt stimuleren.
Module 4 – Lastige gesprekken voeren
Herkenbare situaties worden geoefend, zodat gesprekken over gedrag, functioneren en verwachtingen met duidelijkheid en vertrouwen worden gevoerd.
Module 5 – Van inzicht naar leidinggeven in de praktijk
Herkenbare situaties uit de eigen praktijk worden geoefend en persoonlijke begeleiding zorgt ervoor dat het geleerde zichtbaar wordt in het dagelijkse leidinggeven.
Praktische informatie
De opleiding leidinggeven wordt volledig op maat samengesteld. De inhoud sluit aan op de praktijk van de organisatie en de rol van de leidinggevende, zodat het geleerde direct toepasbaar is in het dagelijkse werk.
De opleiding leidinggeven kan in een kleine groep worden gevolgd. We werken met twee trainers en maximaal 8 deelnemers, zodat er ruimte is voor persoonlijke aandacht, oefening en gerichte feedback. Deze opzet zorgt voor verdieping en herkenning in situaties die spelen binnen teams.
De opleiding leidinggeven kan ook individueel worden gevolgd. Individuele begeleiding biedt ruimte om dieper in te gaan op de eigen praktijk en versnelt de ontwikkeling in de rol als leidinggevende. Persoonlijke begeleiding borgt de lesstof en maakt dat nieuwe vaardigheden zichtbaar worden in het dagelijkse leidinggeven.
De opleiding bestaat uit meerdere trainingsdagen of dagdelen en kan incompany plaatsvinden of op onze trainingslocatie in Zwolle.
Het tarief voor de opleiding leidinggeven ontvang je op aanvraag.
De trainers van Factor33:
Resultaat van de opleiding leidinggeven
De opleiding leidinggeven zorgt voor zekerheid en duidelijkheid in je rol als manager. Inzicht, oefening en persoonlijke begeleiding maken dat nieuwe vaardigheden zichtbaar worden in het dagelijkse leidinggeven.
- Zekerheid in je rol als leidinggevende: je weet hoe je jouw positie inneemt en leidinggeeft op een manier die past bij jou.
- Gesprekken voeren met duidelijkheid en vertrouwen: je hebt geleerd hoe je gesprekken voert over gedrag, ontwikkeling en verwachtingen.
- Leidinggeven op jouw manier: je kent jouw stijl en weet hoe je deze inzet in de praktijk met je team.
- Werk en verantwoordelijkheid bij het team laten: je weet hoe je het team aanstuurt en eigenaarschap stimuleert.
- Vaardigheden die direct toepasbaar zijn in de praktijk: je past het geleerde toe in je dagelijkse werk en ervaart het effect in je rol als manager.
Wat anderen zeggen...
Over Factor33
Factor33 is de onderneming van Adinda Keizer en Karin van Duinen. Onze kracht ligt in samenwerken. Met elkaar en met de mensen met wie we werken. Juist in die samenwerking ontstaat ruimte voor nieuwe inzichten, eerlijke gesprekken en groei. Wij begeleiden ondernemers, managers en leiders bij ontwikkeling die klopt met wie ze zijn en wat ze willen bereiken.
Wij geloven in het nieuwe werken. Voor ons betekent dit werken met mensen die eigenaarschap nemen en hun eigen kracht kennen en benutten. Die hun ervaring inzetten en tegelijk open blijven staan voor andere zienswijzen. Want juist daar ontstaat ruimte voor nieuwe keuzes en verdere groei.
Opdrachtgevers van Factor33
Factor33
Dokter van Deenweg 108
8025 BK Zwolle
038-2054400
contact@factor33.nl
KvK: 96442468